Auxiliar Administrativo del Gobierno de Canarias · Tema 18
Tema 18. La selección del personal funcionario y laboral. Los mecanismos de provisión de puestos de trabajo y movilidad.
Sistemas selectivos: oposición, concurso-oposición, concurso. Provisión ordinaria y extraordinaria. Movilidad.
Esquema del tema
- 1Provisión de puestos de trabajo y movilidad
- 2Sistemas de selección (arts. 55-61 TREBEP)
- 3Carrera profesional y promoción interna (arts. 16-18 TREBEP)
- 4El Explorador y la gestión de carpetas y archivos
- 5Operaciones de búsqueda y accesos rápidos
- 6Herramientas del equipo y del sistema
Conceptos clave
- ¿Cuál es el procedimiento normal de provisión de puestos?
- El concurso de méritos (art. 79 TREBEP).
- ¿Se necesita puesto vacante para la movilidad por violencia de género?
- NO. La funcionaria tiene derecho al traslado sin necesidad de que el puesto esté vacante.
- ¿Qué sistema selectivo tiene carácter excepcional y requiere ley que lo autorice?
- El concurso de valoración de méritos (art. 61 TREBEP). La oposición es el sistema general.
- ¿Cuál es el plazo máximo del nombramiento por exceso de tareas?
- Máximo 9 meses dentro de un periodo de 12 meses.
- ¿Cuánto tiempo máximo duran los nombramientos para programas temporales?
- 3 años, prorrogables hasta 12 meses más si así lo prevé la ley de función pública.
- Orden para adquirir la condición de funcionario de carrera
- 1) Superar proceso selectivo, 2) Nombramiento, 3) Acatamiento CE y Estatuto, 4) Toma de posesión.
- ¿Qué ocurre si el aspirante seleccionado no acredita el título exigido?
- Las actuaciones quedan sin efecto y no puede ser nombrado funcionario. No hay plazo de subsanación.
- Periodo mínimo de permanencia para participar en concurso de provisión
- 2 años en el puesto de destino definitivo, salvo excepciones.
- ¿Qué principios rigen la selección de personal laboral según el TREBEP?
- Los mismos que para funcionarios: igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
- ¿Qué es la promoción interna vertical?
- Ascenso desde el cuerpo o escala de un Subgrupo a otro superior (ej. de C2 a C1).
- ¿Qué carácter tiene el destino obtenido por concurso?
- Irrenunciable, salvo que antes de finalizar el plazo de posesión se obtenga otro destino por convocatoria pública.
- ¿Qué retribuye el complemento de productividad según el TREBEP?
- El grado de interés, iniciativa, esfuerzo y el rendimiento del funcionario. Es una retribución complementaria.
Normativa aplicable
- RDL 5/2015, TREBEP
- Ley 2/1987, de la Función Pública Canaria
- Ley 2/2025, de temporalidad empleo público CAC
- Decreto 8/2011, acceso discapacidad