Auxiliar Administrativo del Gobierno de Canarias · Tema 10
Tema 10. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: principio de igualdad y tutela contra la discriminación. Ley 1/2010, de 26 de febrero, Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres: Políticas Públicas para la promoción de la igualdad de género.
La igualdad entre mujeres y hombres en la Constitución Española y el Estatuto de Autonomía de Canarias, el principio de igualdad de trato y la tutela contra la discriminación, los criterios generales de actuación de los poderes públicos y los planes de igualdad de las empresas.
Esquema del tema
- 1La igualdad en la Constitución Española y el Estatuto de Autonomía
- 2LO 3/2007: objeto, ámbito y conceptos fundamentales
- 3Tutela del derecho a la igualdad y transversalidad
- 4Planes de igualdad en las empresas y en las AAPP
- 5Acciones positivas y composición equilibrada
Conceptos clave
- ¿Dónde se recoge la igualdad formal en la CE?
- Art. 14: igualdad ante la ley sin discriminación.
- ¿Dónde se recoge la igualdad material en la CE?
- Art. 9.2: mandato a los poderes públicos para que la igualdad sea real y efectiva.
- ¿Qué artículo del Estatuto de Canarias recoge la igualdad de género?
- Art. 17 del EAC (LO 1/2018), en el Título I.
- ¿Qué es la discriminación directa por razón de sexo?
- Tratar a una persona de forma menos favorable que otra en situación comparable, por razón de sexo. Incluye situaciones hipotéticas ('pudiera ser').
- ¿Qué es la discriminación indirecta?
- Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que pone en desventaja particular a personas de un sexo.
- ¿Cuál es la diferencia entre acoso sexual y acoso por razón de sexo?
- Acoso sexual = comportamiento de naturaleza SEXUAL. Acoso por razón de sexo = comportamiento en función del SEXO de la persona (no necesariamente de naturaleza sexual).
- ¿Qué significa la inversión de la carga de la prueba en discriminación?
- Si la parte actora aporta indicios fundados de discriminación, corresponde al demandado probar la ausencia de discriminación.
- ¿Qué es un informe de impacto de género?
- Informe obligatorio que acompaña a los proyectos normativos, analizando su impacto diferenciado en mujeres y hombres (art. 19 LO 3/2007).
- ¿Qué es la transversalidad del principio de igualdad?
- Integrar la perspectiva de género en TODAS las políticas y actuaciones de los poderes públicos, no solo en las de igualdad.
- ¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio el plan de igualdad?
- 50 o más trabajadores (RDL 6/2019).
- ¿Cuál es la vigencia máxima de un plan de igualdad?
- 4 años desde su aprobación.
- ¿Dónde se registran los planes de igualdad?
- En el REGCON (Registro de Convenios Colectivos y planes de igualdad).
Normativa aplicable
- CE (arts. 9.2 y 14)
- LO 3/2007, de 22 de marzo