Ley Orgánica 3/2007

Los planes de igualdad (Ley Orgánica 3/2007)

Los planes de igualdad son un instrumento central de la Ley Orgánica 3/2007. El artículo 45 determina cuándo son obligatorios y el artículo 46 define su concepto y contenido.

En esta píldora repasamos los planes de igualdad con 2 preguntas reales de examen, con su explicación y la normativa aplicable.

Conceptos clave

Obligatoriedad (art. 45.2): Las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un plan de igualdad, que será objeto de negociación en la forma que determine la legislación laboral.
Concepto (art. 46.1): Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Contenido (art. 46.2): Debe fijar los objetivos concretos, las estrategias y prácticas a adoptar y sistemas de seguimiento; abarca materias como selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones de trabajo, retribución y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Registro: Los planes de igualdad son objeto de inscripción en un registro público, en los términos que se determinen reglamentariamente.

Preguntas de examen en contexto

Preguntas reales del banco de opoTester, con la respuesta correcta, la explicación y la normativa aplicable — como en el modo práctica.

Pregunta 1

¿Qué objetivo principal tienen los planes de igualdad en las empresas?

AMejorar la productividad
Lograr la igualdad de trato y oportunidades y eliminar la discriminación por sexo✓ Correcta
CRegular los salarios en función del rendimiento
DFacilitar la promoción interna de los hombres

📖 Información de apoyo — normativa aplicable

Explicación

Los planes de igualdad de las empresas (art. 46 LO 3/2007) tienen por objetivo alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Normativa aplicable

LO 3/2007 · Art. 46
Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas
Artículo 46. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas.1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.2. Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias:a) Proceso de selección y contratación.b) Clasificación profesional.c) Formación.d) Promoción profesional.e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.g) Infrarrepresentación femenina.h) Retribuciones.i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores.3. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.4. Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas.5. Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el citado registro.6. Reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso.

Pregunta 2

Según el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

Las empresas de cincuenta o más trabajadores deberán elaborar un plan de igualdad.✓ Correcta
BLas empresas, con independencia del número de sus trabajadores, deberán elaborar un plan de igualdad.
CLas empresas de cien o más trabajadores deberán elaborar un plan de igualdad.
DLas empresas de doscientos o más trabajadores deberán elaborar un plan de igualdad.

📖 Información de apoyo — normativa aplicable

Explicación

El art. 45.2 de la LO 3/2007 obliga a elaborar un plan de igualdad a las empresas de cincuenta o más trabajadores.

Normativa aplicable

LO 3/2007 · Art. 45 · Apt. 2
Elaboración y aplicación de los planes de igualdad
Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad.1. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.2. En el caso de las empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.4. Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo.5. La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.