Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Test de TREBEP — 8 preguntas gratis

Test gratis de la Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público con 8 preguntas reales de examen, cada una con la respuesta correcta, su explicación y el artículo aplicable. Son una muestra del banco de opoTester, que reúne 294 preguntas de esta norma para preparar tu oposición en Canarias.

Repasa los artículos que más caen y comprueba tu nivel. Cuando quieras practicar sin límite —por ley, por tema o en simulacros cronometrados— crea tu cuenta gratis.

Preguntas de examen con solución

Preguntas reales del banco de opoTester, con la respuesta correcta, la explicación y la normativa aplicable — como en el modo práctica.

Pregunta 1

¿Cuáles son los tres principios constitucionales de acceso al empleo público?

APublicidad, transparencia y mérito
Igualdad, mérito y capacidad✓ Correcta
CEficacia, eficiencia y economía
DLegalidad, mérito e imparcialidad

Pregunta 2

De acuerdo con el artículo 9 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante, TREBEP), corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos el ejercicio de las funciones que impliquen:

ALa participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades tanto públicas como privadas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas. :
La participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas✓ Correcta
CLa participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales de las administraciones locales exclusivamente
DLa participación directa en el ejercicio de las potestades privadas en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas

📖 Información de apoyo — normativa aplicable

Explicación

El art. 9.2 del TREBEP reserva en exclusiva a los funcionarios públicos el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

Normativa aplicable

TREBEP · Art. 9 · Apt. 2
Funcionarios de carrera
Artículo 9. Funcionarios de carrera.1. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.2. En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.

Pregunta 3

Según el artículo 23 del TREBEP, las retribuciones básicas están integradas única y exclusivamente por:

El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación y los trienios✓ Correcta
BEl sueldo, los trienios y el complemento de destino
CEl complemento específico y las pagas extraordinarias
DLas indemnizaciones por razón del servicio

📖 Información de apoyo — normativa aplicable

Explicación

El art. 23 de TREBEP establece: «Las retribuciones básicas estarán integradas única y exclusivamente por: a) El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional. b) Los trienios.» Por ello, la respuesta correcta es «El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación y los trienios».

Normativa aplicable

TREBEP · Art. 23
Retribuciones básicas
Artículo 23. Retribuciones básicas.Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por:a) El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.b) Los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio.

Pregunta 4

¿Cuál es la edad mínima para acceder a la función pública?

16 años✓ Correcta
B17 años
C18 años
D21 años

📖 Información de apoyo — normativa aplicable

Explicación

Art. 56.1.c TREBEP: tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. No son 18 años.

Normativa aplicable

TREBEP · Art. 56 · Apt. 1
Requisitos generales
Artículo 56. Requisitos generales.1. Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos:a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.e) Poseer la titulación exigida.2. Las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, deberán prever la selección de empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales.3. Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En todo caso, habrán de establecerse de manera abstracta y general.

Pregunta 5

Según el TREBEP ¿cuál de los siguientes casos de pérdida de la condición de funcionario tiene carácter definitivo?

ASanción firme de separación de servicio
Renuncia✓ Correcta
CJubilación por incapacidad permanente
DPérdida de la nacionalidad española

📖 Información de apoyo — normativa aplicable

Explicación

La sanción firme de separación del servicio produce la pérdida definitiva de la condición de funcionario (art. 63 TREBEP), a diferencia de la jubilación, que admite rehabilitación.

Normativa aplicable

TREBEP · Art. 63
Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera
Artículo 63. Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera.Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera:a) La renuncia a la condición de funcionario.b) La pérdida de la nacionalidad.c) La jubilación total del funcionario.d) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.e) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.

Pregunta 6

¿Cuáles son las cuatro clases de personal al servicio de las AAPP?

AFuncionarios, laborales, eventuales y directivos
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual✓ Correcta
CFuncionarios, laborales fijos, laborales temporales y becarios
DFuncionarios, contratados, auxiliares y subalternos

📖 Información de apoyo — normativa aplicable

Explicación

Art. 8 TREBEP: las cuatro clases son funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. El personal directivo (art. 13) no es una clase aparte.

Normativa aplicable

TREBEP · Art. 8
Concepto y clases de empleados públicos
Artículo 8. Concepto y clases de empleados públicos.1. Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.2. Los empleados públicos se clasifican en:a) Funcionarios de carrera.b) Funcionarios interinos.c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.d) Personal eventual.
TREBEP · Art. 13
Personal directivo profesional
Artículo 13. Personal directivo profesional.El Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas podrán establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición, de acuerdo, entre otros, con los siguientes principios:1. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.2. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.3. El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.4. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley. Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.TÍTULO IIIDerechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicosCAPÍTULO IDerechos de los empleados públicos

Pregunta 7

Establece el TREBEP en el articulo 97 que las infracciones muy graves prescribirán:

AAlos 2 años
A los 3 años✓ Correcta
CAl año
DAlos 6 meses.

📖 Información de apoyo — normativa aplicable

Explicación

El art. 97 del TREBEP dispone que las infracciones muy graves prescriban a los tres años.

Normativa aplicable

TREBEP · Art. 97
Prescripción de las faltas y sanciones
Artículo 97. Prescripción de las faltas y sanciones.1. Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.2. El plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse desde que se hubieran cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.El de las sanciones, desde la firmeza de la resolución sancionadora.

Pregunta 8

El personal eventual cesa:

AAl cumplir el plazo de su contrato
Cuando cesa la autoridad a la que presta la función de confianza✓ Correcta
CSolo por expediente disciplinario
DAl finalizar la legislatura

📖 Información de apoyo — normativa aplicable

Explicación

Art. 12 TREBEP: el personal eventual cesa automáticamente cuando cesa la autoridad a la que presta la función de confianza o asesoramiento. No tiene estabilidad.

Normativa aplicable

TREBEP · Art. 12
Personal eventual
Artículo 12. Personal eventual.1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.2. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal. El número máximo se establecerá por los respectivos órganos de gobierno. Este número y las condiciones retributivas serán públicas.3. El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.4. La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.5. Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.CAPÍTULO IIPersonal directivo

Repasa TREBEP en 5 minutos

Píldoras de estudio con los conceptos clave de esta ley.