Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Test de LO 3/2007 — 8 preguntas gratis

Test gratis de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres con 8 preguntas reales de examen, cada una con la respuesta correcta, su explicación y el artículo aplicable. Son una muestra del banco de opoTester, que reúne 115 preguntas de esta norma para preparar tu oposición en Canarias.

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Preguntas de examen con solución

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Pregunta 1

¿En qué artículo de la CE se recoge la igualdad formal (ante la ley)?

AArt. 1.1
BArt. 9.2
Art. 14✓ Correcta
DArt. 10

📖 Información de apoyo — normativa aplicable

Explicación

Art. 14 CE: los españoles son iguales ante la ley sin discriminación. El art. 1.1 recoge la igualdad como valor superior. El art. 9.2 recoge la igualdad material.

Normativa aplicable

CE · Art. 14
Artículo 14Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.Sección 1.ª De los derechos fundamentales y de las libertades públicas
LO 3/2007 · Art. 1 · Apt. 1
Objeto de la Ley
Artículo 1. Objeto de la Ley.1. Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria.2. A estos efectos, la Ley establece principios de actuación de los Poderes Públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo.
LO 3/2007 · Art. 9 · Apt. 2
Indemnidad frente a represalias
Artículo 9. Indemnidad frente a represalias.También se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Pregunta 2

¿Qué objetivo principal tienen los planes de igualdad en las empresas?

AMejorar la productividad
Lograr la igualdad de trato y oportunidades y eliminar la discriminación por sexo✓ Correcta
CRegular los salarios en función del rendimiento
DFacilitar la promoción interna de los hombres

📖 Información de apoyo — normativa aplicable

Explicación

Los planes de igualdad de las empresas (art. 46 LO 3/2007) tienen por objetivo alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Normativa aplicable

LO 3/2007 · Art. 46
Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas
Artículo 46. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas.1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.2. Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias:a) Proceso de selección y contratación.b) Clasificación profesional.c) Formación.d) Promoción profesional.e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.g) Infrarrepresentación femenina.h) Retribuciones.i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores.3. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.4. Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas.5. Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el citado registro.6. Reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso.

Pregunta 3

En las listas electorales, la composición equilibrada se mide:

ASolo en el conjunto global de la lista
Por tramos de 5 puestos✓ Correcta
CSolo en los 10 primeros puestos
DNo se aplica a las listas electorales

📖 Información de apoyo — normativa aplicable

Explicación

Art. 44 bis LOREG: en cada tramo de 5 puestos, cada sexo debe tener al menos 2 representantes. Se mide por tramos, no solo en global.

Normativa aplicable

LO 3/2007 · Art. 44
Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Artículo 44. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.1. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.2. El permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.3. Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad, en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.CAPÍTULO IIILos planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad

Pregunta 4

El art. 9.2 CE recoge:

ALa igualdad formal ante la ley
La igualdad material: mandato a los poderes públicos para que la igualdad sea real y efectiva✓ Correcta
CEl principio de no discriminación por razón de sexo
DEl derecho a la tutela judicial en caso de discriminación

Pregunta 5

¿Qué derecho fundamental se ve directamente afectado por la desigualdad de trato entre mujeres y hombres?

AEl derecho a la libertad ideológica
BEl derecho a la intimidad personal
El derecho a la igualdad ante la ley✓ Correcta
DEl derecho a la libertad de expresión

Pregunta 6

¿Tiene el art. 14 CE recurso de amparo ante el TC?

ANo, porque está fuera de la Sección 1.ª
Sí, por mención expresa del art. 53.2 CE✓ Correcta
CSolo si la discriminación es por razón de sexo
DSolo si se agota la vía judicial previa

📖 Información de apoyo — normativa aplicable

Explicación

El art. 14 CE no está en la Sección 1.ª, pero el art. 53.2 CE lo incluye expresamente en la protección máxima: procedimiento preferente y sumario + recurso de amparo ante el TC.

Normativa aplicable

LO 3/2007 · Art. 14
Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos
Artículo 14. Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos.A los fines de esta Ley, serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos:1. El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres.2. La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística, con el fin de evitar la segregación laboral y eliminar las diferencias retributivas, así como potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos los ámbitos que abarque el conjunto de políticas y el valor del trabajo de las mujeres, incluido el doméstico.3. La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades.4. La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones.5. La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.6. La consideración de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad como son las que pertenecen a minorías, las mujeres migrantes, las niñas, las mujeres con discapacidad, las mujeres mayores, las mujeres viudas y las mujeres víctimas de violencia de género, para las cuales los poderes públicos podrán adoptar, igualmente, medidas de acción positiva.7. La protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia.8. El establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres, así como el fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia.9. El fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas y los agentes sociales, las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas.10. El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones entre particulares.11. La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas.12. Todos los puntos considerados en este artículo se promoverán e integrarán de igual manera en la política española de cooperación internacional para el desarrollo.

Pregunta 7

¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio el plan de igualdad en las empresas?

A25 trabajadores
50 trabajadores✓ Correcta
C100 trabajadores
D250 trabajadores

Pregunta 8

Según el art. 46 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres ¿qué deben contener los planes de igualdad de las empresas?

AÚnicamente medidas sobre conciliación familiar
BMedidas dirigidas a aumentar beneficios empresariales
Un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualad efectiva de mujeres y hombres✓ Correcta
DSolo recomendaciones voluntarias

📖 Información de apoyo — normativa aplicable

Explicación

El art. 46 de la LO 3/2007 define los planes de igualdad como un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Normativa aplicable

LO 3/2007 · Art. 46
Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas
Artículo 46. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas.1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.2. Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias:a) Proceso de selección y contratación.b) Clasificación profesional.c) Formación.d) Promoción profesional.e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.g) Infrarrepresentación femenina.h) Retribuciones.i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores.3. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.4. Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas.5. Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el citado registro.6. Reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso.