Tipos de listas de empleo y reglas de llamamiento tras la Ley 2/2025

La Ley 2/2025 no se limita a las listas de empleo ordinarias derivadas de las oposiciones: ordena todo un sistema de modalidades para cubrir las necesidades de personal temporal, y establece reglas claras sobre cómo se llama a quienes están en lista.

Más allá de la lista ordinaria

Junto a la lista ordinaria, la ley prevé varias modalidades complementarias:

• Listas específicas: para atender necesidades urgentes cuando no existe una lista ordinaria disponible para ese cuerpo, escala o especialidad.

• Listas adicionales: listas abiertas, con renovación periódica, que exigen acreditar méritos concretos.

• Listas subsidiarias: entran en juego cuando se agota el personal de la lista ordinaria, permitiendo acudir a otras escalas o especialidades con requisitos de titulación equivalentes.

• Listas provisionales: se constituyen durante la ejecución de un proceso selectivo, con quienes ya han superado el primer ejercicio, y dejan de aplicarse al aprobarse la lista definitiva.

• Cobertura extraordinaria: como último recurso, una oferta genérica al servicio público de empleo cuando se han agotado las demás opciones.

Cómo funcionan los llamamientos

La ley también moderniza la gestión de los llamamientos para dar agilidad y seguridad. Quien recibe una oferta debe responder en un plazo máximo de 24 horas, siendo responsable de mantener operativos los medios de contacto facilitados; no atender el llamamiento o rechazar la oferta sin causa justificada conlleva la suspensión temporal en la lista.

Además, mientras una persona está nombrada figura como «no disponible», de modo que no se la incorpora a los siguientes llamamientos hasta que finalice su nombramiento. Y, como medida de calidad, se establece un periodo de prueba para quienes son nombrados interinamente por primera vez.

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