Discapacidad al 10%, tribunales y procesos más ágiles: las novedades de la Ley 2/2025

Más allá de la promoción interna y de las listas de empleo, la Ley 2/2025 introduce cambios que afectan a cómo se diseñan y desarrollan las oposiciones del Gobierno de Canarias.

Más plazas reservadas a personas con discapacidad

La ley establece que se reserve un porcentaje de al menos el 10% de las plazas de la oferta de empleo público para personas con discapacidad, superando el mínimo del 7% que regía hasta ahora. Es una mejora directa de la accesibilidad al empleo público para quienes acceden por el turno de reserva.

Tribunales: participación obligatoria y reconocida como mérito

Para evitar retrasos por falta de miembros, se prevé la designación obligatoria de quienes deben formar parte de los tribunales calificadores, garantizando que los procesos se ejecuten en plazo. Además, se fomenta esa participación reconociéndola como mérito profesional al personal al servicio de la Administración.

Procesos más ágiles

La ley prioriza que las pruebas selectivas se realicen de forma simultánea entre todas las personas aspirantes y de manera anónima (unidad de acto), lo que refuerza la igualdad y la celeridad. En esa misma línea, las fechas de las pruebas de un proceso pueden coincidir con las de otros procesos selectivos sin que esa coincidencia constituya causa de fuerza mayor: si te presentas a varias oposiciones, tendrás que elegir. Por último, por seguridad jurídica, se fija un plazo máximo para efectuar el nombramiento o la contratación de las personas seleccionadas.

A todo ello se suma la posibilidad de adicionar plazas y una prueba adicional de eficiencia, que detallamos en el 20% adicional y la prueba de eficiencia. Cada convocatoria concreta estas reglas en sus bases.

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